学校召开2024年高层次人才引进工作推进会

为进一步聚焦“精准施策、靶向发力”，切实加强紧缺急需高层次人才引进力度，5月15日下午，学校在行政楼二号会议室召开2024年高层次人才引进工作推进会。校长郑友取出席会议并讲话，学科处、人事处，二级学院相关负责人参加会议，副校长郑文山主持会议。

郑友取对学校现阶段高层次人才引进的工作举措和取得的成效表示肯定，同时也指出当前学校人才工作还存在学科发展不平衡、进度不够快，匹配不精准等问题，要提高站位，以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措，把优秀人才汇聚到学校事业发展中来。他对学校下一阶段精准引才工作提出三点要求：一是加强顶层设计和分类指导。要构建校院一体协同作战模式，人才学科专业一体谋划，明确目标和要求，精准分类施策。二是加强渠道拓展和质量提升。要借助人才引进大数据分析，掌握人才求职渠道喜好，线上线下组合引才。要借助市“双招双引”工作的优势和力量，探索人才校企双聘共享模式。三是加强用心服务和精准培养。要用心用情，换位思考，做好人才“定制式”“个性化”服务工作。要用功用力，梯度培养，营造爱才、惜才、用才的良好氛围。

郑文山指出，各二级学院、部门要深刻学习、领会本次会议精神，尽早谋划，明确学科发展需要的人才，统筹做好规划布局；聚焦需求，瞄准目标主动出击，对标对表逐个突破 ；攻坚克难，拿出破釜沉舟的勇气，全力以赴做好人才引进工作。

会上，学科处负责人围绕学校第二批硕士学位点培育条件，对人才引进工作提出意见建议。电气与信息工程学院和教师教育学院负责人从聚焦申硕目标、特色做法、存在问题等方面就人才引进工作进行汇报交流。人事处作了近三年人才引进相关数据分析并从空间精准、对象精准、政策精准、渠道精准等方面作下一阶段引才工作部署。